職業安全健康與管理
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職業安全衛生管理
佳世達設置企業永續發展委員會 (Corporate Sustainable Development Committee)及職業安全衛生管理委員會以推動職業安全衛生事項,從上至下每位員工皆負安全完成工作的責任,透過綠色營運活動落實各項安全衛生健康要求。佳世達自2019年起,全球製造據點已陸續取得職業安全衛生系統(ISO 45001:2018)證書,每年進行危害鑑別及風險評估並持續進行驗證。佳世達也持續優化職業安全衛生管理系統,促使安全績效不斷精進。
恪遵各製造廠區、國家法令之規定
- 職安衛單位定期/不定期抽查、巡檢,並透過每年 ISO 45001 進行外部驗證與查核。
- 一般施工安全、化學品使用:建立 SOP,以管理程序進行有效且安全的維護。2023 年佳世達全球製造據點所有廠區皆無發生化學品、油料及燃料洩漏事件。
- 工廠自動化趨勢及安全管理:以 ISO 10218 及 TS 15066 為基礎,設計三道安全防護機制:有效區隔、感應減速、碰觸停止。且通過財團法人精密機械研究發展中心(PMC)人機協作安全認證,成為台灣第一家取得人機協作安全認證的製造廠,樹立智慧工廠新標竿。
安全氣候評量活動之推動
- 中國蘇州廠持續實施安全氣候評量,透過擬定及規劃安全衛生活動,將其與綠色營運績效連結,由上而下讓員工執行並提升安全衛生管理績效,達到工作安全目標。
- 在公司安全文化評量活動中,亦將各廠之環保節能活動列為競賽之一。要求各廠區設定年度之環保節能指標,透過廠務運作產生實際之環保節能績效,同時獎勵績效優良之廠區。
職業安全災害管理
- 堅守員工職業安全為佳世達守護員工的最低底線,在台灣,2023 年無職災工時為 271 萬小時左右,並已累計 3,058 萬無職災工時。承攬商在現場工作中,未發生工傷事故及死亡事故。
職業安全風險與危害管理
為有效預防職業災害的發生,公司制定危害鑑別、風險鑑定程序,鑑別對象包含:員工、訪客、常駐廠商、承攬商,對各項可能造成人員傷害或事故的例行或非例行性活動,進行全面性的作業危害鑑別,並依據危害事件的暴露頻率、發生頻率及嚴重性,區分風險等級。
鑑別出來的重大安全衛生風險,訂定改善管理目標、作業管制,消弭不安全的行為與環境。2023年鑑別出11件重大安全衛生危害風險,以火災風險、機械設備維護保養受傷、化學品使用傷害為主要三大類別,制定出四項職安衛主動式管理指標,2023年四項指標均達標。
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