供應商永續發展行為準則
供應商永續發展行為準則
SDGs
- 15
- 13
- 12
- 8
供應商永續發展行為準則
佳世達參考國際相關規範與倡議，包含責任商業聯盟行為準則 (RBA Code of Conduct)、社會責任標準 (SA8000)、聯合國企業和人權指導原則 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、聯合國世界人權宣言 (UN Universal Declaration of Human Rights)以及全球盟約 (UN Global Compact)十大原則等，訂定佳世達之「供應商永續發展行為準則」，包含勞工、健康與安全、環境、道德及管理體系，其中環境面向更加入無毀林及生物多樣性承諾，減少環境衝擊。
佳世達要求所有供應商皆須了解「供應商永續發展行為準則」之內容，並遵循要求及納入採購決策的主要評估項目之一。
2023年供應商永續發展行為準則簽屬率
99.7 %
供應商永續發展行為準則
| 勞工 | 健康與安全 | 環境 | 道德 | 管理系統 |
|---|---|---|---|---|
| 人權風險 | 職業安全與工業衛生 | 許可報告 | 商業誠信 | 承諾與權責 |
| 自由選擇職業 | 緊急應變 | 污染預防與資源節約 | 禁止/迴避不正當利益 | 風險管理與改進目標 |
| 童工與青年勞工 | 工商與職業病 | 有害物質 | 資訊揭露 | 認知與溝通申訴 |
| 工作時間 | 體力勞動與機器防護 | 廢棄物與廢氣 | 智慧財產權 | 評估、矯正與文件紀錄 |
| 薪資與福利 | 公共衛生與食宿 | 水管理 | 公平交易、廣告和競爭 | 供應商責任 |
| 人道待遇 | 溝通與申訴 | 材料限制 | 吹哨者保護 | |
| 反歧視/反騷擾 | 溫室氣體與能源耗用 | 負責任採購 | ||
| 結社自由與集體談判 | 生物多樣性 | 資訊安全與隱私 | ||
| 解雇 |
主動篩選供應商
佳世達深知供應商的永續績效與表現，除可能對佳世達產生無形聲譽的間接影響，甚至可能帶來潛在風險。因此，我們制定新供應商的評估標準，並主動篩選供應商，以降低這些風險。我們的評估因子包括ESG、營運相關因素、所處國家、產業相關以及產品相關等因素。當國際上發生重大事件時，我們也會對受影響的地區、產業和供應來源進行調查與評估，以確保供應鏈的穩定和永續。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 環境 | 碳足跡調查、美國TSCA五項PBT物質符合性調查、ISO 14001或有相關的環境管理程序 |
| 社會 | 人權道德、勞工權益 |
| 治理 | 財務狀況、營運競爭力、職業安全衛生相關之教育訓練 |
| 營運相關 | 基本資料、產品資訊、主要客戶、生產及設備狀況、投資及產品持續規劃 |
| 所處國家 | 所在區域是否影響供貨、國家間衝突事件(軍事政變問題)、當地政策限制、天然災害與流行疾病 |
| 產業相關 | RBA行為準則調查、永續風險調查、零件供應商、人力仲介、現場服務提供廠商 |
| 產品相關 | 採購金額、供應之產品類別、無有害物質管制文件、衝突金屬調查 |
想要了解更詳盡的內容？
詳閱報告書完整內容PDF11.32MB