人權保護政策
- 10
- 5
- 3
![](https://esg.qisda.com/images/border-circle.png)
![](https://esg.qisda.com/images/bg-mask-blue.png)
![](https://esg.qisda.com/images/border-circle.png)
![](https://esg.qisda.com/images/bg-mask-blue.png)
佳世達人權管理
人權為保障員工權益重要的一環,管理上外部依循當地勞動法規、國際規範並導入社會責任管理系統 (SA 8000) 查證;內部透過實施責任商業聯盟行為準則 (RBA Code) 之人權相關的教育訓練與員工誠信手冊(Integrity Handbook) 的編撰,讓全體員工了解並重視人權相關議題,並確實落實佳世達人權策略。
另針對內部員工申訴已制定有「溝通管理程序」,員工遭遇任何性騷擾或不當對待事件,可依「檢舉暨申訴處理辦法」直接向公司人力資源單位反應,公司對於檢舉者之身份機密性予以保障。
外部利害相關者如對此議題有任何疑慮,可透過公司官網公告之 CSR 信箱進行申訴,由公司 CSR 窗口負責回應,2023 年度針對勞動權益、人權問題,公司並無收到任何相關之申訴或抱怨。
人權策略
提供安全與健康的工作環境、確保工作機會均等且禁止任何形式的歧視、提供公平合理的薪資與工作條件、尊重員工集會結社自由、禁用童工及強迫勞動、依循誠信價值觀,反貪腐,禁止收賄及行賄、提供利害關係人溝通管道。
安全與健康
提供安全與健康的工作環境
工作機會均等
確保工作機會均等
零歧視反騷擾
禁止任何形式的歧視與騷擾
公平合理
提供公平合理的薪資與工作條件
集會結社自由
尊重員工集會結社自由
禁用童工及強迫勞動
禁用童工及強迫勞動
反貪腐
依循誠信價值觀,反貪腐,禁止收賄及行賄
溝通管道
提供利害關係人溝通管道
風險評估
進行人權風險評估,並執行相關減緩措施
想要了解更詳盡的內容?
詳閱報告書完整內容