利害關係人問卷
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您好： 為使利害關係人更加瞭解佳世達科技對於社會責任的各種作法與永續發展的績效，我們每年持續進行永續報告書的編撰與出版。本年度永續報告書將於2024 年 7 月發行，為使永續報告書能夠與利害關係人達成有效的溝通，在此誠摯地邀請您表達心中最真實的想法，提供寶貴的意見與建議，協助我們瞭解您所關注的議題，做為資訊揭露的重要參考依據。
若您有任何相關問題，也歡迎與我們聯繫，我們將竭誠為您說明。
聯絡人：梁淑惠 / 盧偉仕
連絡電話：03-3598800
郵件信箱：Shu.Hui.Liang@Qisda.com / Ves.Lu@Qisda.com
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公司董事會多元組成、運作與董事會績效評估。
反貪腐、不公平競爭行為、反托拉斯並於2020建立新版誠信經營守則，並且加強員工行為準則的教育訓練與溝通。
建立風險管理架構進行風險鑑別、應對管理策略與營運持續風險管理及控制等內容，並針對財物、非財務兩大面向風險進行敏感性分析與壓力測試。
公司的稅務策略；稅務相關的管理與作法，如稅務資訊透明度、稅務風險管理
營收、支出、獲利、財務運用與市場表現等相關財務資訊。
研發費用投資、產品/製程創新、專利獲證、特殊性，降低製程中使用有害、有毒廢棄物，並透過生命週期的思維設計綠色產品。
各種客戶服務管理的作法、客戶申訴、溝通平台、技術支援。
建立資訊安全管理組織，並遵循ISO27001精神制定資訊安全政策，透過 PDCA 機制持續增強公司資安控管機制與降低資安風險，定期進行系統弱點掃描，確保資安系統之安全性。
將RBA要求整合至採購政策，推動供應商風險調查、稽核與共同合作，擬定供應鏈管理策略，包括：避免採購衝突礦產、綠色供應商管理規範、供應商環境面的評估/稽查等。
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透過TCFD、溫室氣體排放量的盤查與計算，以及各種減碳作法，了解碳排放熱點及其風險與機會。採取「減緩」與「調適」兩大策略因應氣候變遷，並且從產品、製程與供應鏈進行碳管理。
風險評估、取用的水源、使用與回收量、節水措施與成效、廢水處理與排放的管控。
空氣污染物的物種、減量作法與成效。
各種能源的耗用量、節能的推動措施與成效。
各種能源的耗用量、節能的推動措施與成效。
所在區域產生的衝擊、保護與復育措施、績效指標與目標、贊助相關組織、支持倡議。
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人力資源政策、員工績效考核、薪酬與獎勵制度、職務升遷與輪調辦法。
員工職涯發展的規劃、教育訓練內容與績效指標、訓練成效、退休職能管理。
職安衛管理系統、災害預防、防災演習、工傷與職業病的發生、死亡人數統計。
建立員工多樣化(國籍、種族、性別、少數族群)的工作環境，吸引多元化的國際人才，促進組織競爭力。
對於慈善或社區參與的策略、慈善活動類型、各種資源的投入。
建立人權盡職調查流程，發現人權風險，並設定年度減緩與補救措施，保障員工人權保障、避免雇用童工、強迫與強制勞動、歧視與騷擾騷擾。
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