利害關係人問卷




- 首頁
- 永續互動區
- 利害關係人問卷
您好:
為使利害關係人更加瞭解佳世達科技對於社會責任的各種作法與永續發展的績效,我們每年持續進行永續報告書的編撰與出版。本年度永續報告書將於2023 年 6 月發行,為使永續報告書能夠與利害關係人達成有效的溝通,在此誠摯地邀請您表達心中最真實的想法,提供寶貴的意見與建議,協助我們瞭解您所關注的議題,做為資訊揭露的重要參考依據。
若您有任何相關問題,也歡迎與我們聯繫,我們將竭誠為您說明。
聯絡人:梁淑惠 / 盧偉仕
連絡電話:03-3598800
郵件信箱:Shu.Hui.Liang@Qisda.com / Ves.Lu@Qisda.com
不關注
稍關注
普通關注
會關注
非常關注
公司的稅務策略;稅務相關的管理與作法,如稅務資訊透明度、稅務風險管理
營收、支出、獲利、財務運用與市場表現等相關財務資訊
研發費用投資、產品/製程創新、專利獲證、特殊性
各種客戶服務管理的作法、客戶抱怨、溝通平台、技術支援
${ nullArr.length === index + 1 ? item : item+','}
題, 尚未作答完成不關注
稍關注
普通關注
會關注
非常關注
各種原物料的使用情況
風險評估、取用的水源、使用與回收量、節水措施與成效、廢水處理與排放的管控
空氣污染物的物種、減量作法與成效
廢棄物種類與產量、管理策略、減量/回收作法與成效、洩漏事件處理
各種能源的耗用量、節能的推動措施與成效
所在區域、產生的衝擊、保護與復育措施、績效指標與目標、贊助相關組織、支持倡議
TCFD、溫室氣體排放量的盤查與計算,以及各種減碳作法
綠色供應商管理規範、供應商環境面的評估/稽查結果
${ nullArr.length === index + 1 ? item : item+','}
題, 尚未作答完成不關注
稍關注
普通關注
會關注
非常關注
人力資源政策、員工績效考核、薪酬與獎勵制度、職務升遷與輪調辦法
員工職涯發展的規劃、教育訓練內容與績效指標、訓練成效、退休職能管理
職安衛管理系統、災害預防、防災演習、工傷與職業病的發生、死亡人數統計
各種福利與薪資制度
多元性、員工人權保障、雇用童工、強迫與強制勞動、結社自由、少數族群聘用、歧視、騷擾
對於慈善或社區參與的策略、慈善活動類型、各種資源的投入
產品及服務的標示、顧客的健康與安全、行銷推廣的合法性
${ nullArr.length === index + 1 ? item : item+','}
題, 尚未作答完成感謝您提供寶貴的意見與建議,協助我們瞭解您所關注的議題,做為資訊揭露的重要參考依據。
若您有任何相關問題,也歡迎與我們聯繫,我們將竭誠為您說明。
聯絡人:梁淑惠 / 盧偉仕
連絡電話:03-3598800
郵件信箱:Shu.Hui.Liang@Qisda.com / Ves.Lu@Qisda.com