佳世達集團亞洲最佳企業雇主八連霸 四度摘金獎

佳世達集團以AI驅動的人才發展策略再獲肯定，2026年獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，寫下連續八年獲獎紀錄，並四度奪得金獎榮耀。從人才培育、跨域協作到AI賦能，佳世達持續將科技導入組織與工作流程，讓人才與企業共同升級，也呼應今年HR Asia「People First, Always（以人為本・永續共創）」之主題，展現佳世達集團長期深耕人才發展的成果。

佳世達集團總經理柯淑芬表示，AI真正的價值，不在於取代人，而是放大每一個人的價值。讓同仁從重複性事務中被釋放，把時間投入更需要判斷力與創造力的工作。佳世達集團要持續前行，靠的不是單一技術，而是一群願意學習、勇於改變的同事們。面對AI帶來的產業變革，佳世達集團將持續把AI賦能融入人才發展，讓成長成為推動組織轉型的重要力量。

此次員工匿名調查顯示，佳世達集團在「企業核心(Core)」、「個人成長(Self)」與「團隊凝聚力(Group)」三大面向，皆優於市場平均10%以上。其中「我不斷尋求提升自身貢獻及職責表現的方法」、「我樂意主動協助需要幫助的同事」、「公司積極推動跨部門協作或鼓勵員工輪崗學習」等題項，更高於市場平均15%以上，反映員工的自我驅動、團隊互助與跨域學習上的高度投入。

集團於2025年全面推動「AI學習新時代」計畫，透過系統化課程設計，引導員工從「學AI」進一步走向「用AI」，融入日常工作中，並透過持續改善專案(CIP)導入AI工具進行工作流程優化，預估節省效益達2.3億元台幣；同時深化Lean流程改善，自2023年導入以來，已節省21.5萬小時，讓人才培育成果實際轉化為組織效率與營運效益。

面對產業與技術快速變化，佳世達集團持續深化管理與專業人才培育，依不同階層建立主管學習路徑，並針對產品經理（PM）、業務經理（AM）等關鍵人才規劃專業發展藍圖，強化市場洞察、產品策略與客戶服務能力，透過制度化培育與跨域學習，為大艦隊跨事業發展持續累積關鍵人才。

隨著AI快速改變產業與工作模式，除了強化AI應用能力，更透過跨域學習、輪調及關鍵人才發展，擴大人才交流與發展機會，集團將持續以AI深化人力資源策略，讓科技成為人才成長的助力，打造更具吸引力與國際競爭力的未來職場。